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May 12, 2023

Anuncios de empleo del edificio 8 de Facebook

Facebook se está moviendo rápidamente para formar su nuevo equipo de hardware Building 8, la división secreta de skunkworks que formó después de cazar furtivamente a un ejecutivo de Google de alto nivel este mes.

Todavía no existe una estructura real del Edificio 8 que sirva como base de operaciones del grupo en el campus de Facebook, pero la compañía ya está en una campaña de reclutamiento para reclutar a los mejores talentos.

El grupo, dirigido por Regina Dugan, quien trabajó en el Departamento de Defensa de EE. UU. antes de Google, se centrará en desarrollar productos de hardware y software para avanzar en la misión de Facebook de "conectar el mundo", y las publicaciones de empleo recientes nos brindan pistas adicionales sobre lo que está pasando. a.

El CEO Mark Zuckerberg ha dicho que prevé que Facebook invierta cientos de personas y cientos de millones de dólares en la ambiciosa investigación y desarrollo de Building 8 durante los próximos años. Pero la empresa ha proporcionado pocos detalles sobre exactamente en qué tipo de tecnología se centrará o sobre la amplitud de la línea de productos que espera lanzar al mercado.

Sin embargo, a juzgar por algunas de las nuevas ofertas de trabajo, Facebook tiene grandes ambiciones que van más allá de uno o dos proyectos favoritos. La lista de un líder de hardware de productos, por ejemplo, se refiere a escalar "la organización para admitir múltiples lanzamientos de productos de ritmo rápido".

Entre los diversos puestos que Facebook está tratando de ocupar en Building 8 se encuentran un director de operaciones y un jefe de creatividad, así como personas técnicas y de negocios para crear productos "en la intersección de hardware, software y contenido".

Facebook también está buscando traer múltiples "líderes de proyectos técnicos" que básicamente actuarán como directores ejecutivos de mini empresas emergentes.

Los líderes de proyectos técnicos "son ingenieros, científicos y desarrolladores de productos emprendedores, que se sienten cómodos trabajando con diversos equipos multidisciplinarios y con la habilidad demostrada para formular un esfuerzo desde el inicio hasta el producto y manejar las responsabilidades típicamente asociadas con una posición de nivel de CEO en una puesta en marcha técnica", dice el listado.

Esa configuración suena muy similar al grupo de Tecnología y Proyectos Avanzados de Google, que Dugan dirigió anteriormente, así como X, los laboratorios propiedad de Alphabet cuya colección dispar de proyectos incluye automóviles autónomos y turbinas eólicas aerotransportadas.

Aunque el trabajo de Building 8 no se superpondrá directamente con lo que otros grupos ya están haciendo en Facebook, complementará los esfuerzos existentes de la empresa en aprendizaje automático, inteligencia artificial y Oculus. Facebook planea asociarse con universidades y empresas externas (varios de los puestos requieren experiencia con teléfonos inteligentes Android e iOS), aunque también quiere personas con experiencia en el envío de sus propios dispositivos a gran escala.

Su líder de hardware debería haber trabajado con sistemas microelectromecánicos, los pequeños sistemas que sustentan el acelerómetro y los giroscopios que permiten que los teléfonos inteligentes y otros dispositivos determinen su orientación física.

En última instancia, Facebook quiere personas que puedan cumplir con sus plazos y presupuestos fijos "agresivos", ya que Building 8 sigue un método de desarrollo "estilo DARPA" similar al que busca Google con su grupo de Proyectos y Tecnología Avanzada.

Mientras Dugan dirigía el ATAP de Google, formó un equipo que consistía, en sus propias palabras, en una "banda de piratas que intentaban hacer cosas épicas". En Facebook, el colega ideal que está buscando se define como una persona "ligeramente impaciente" "dispuesta a enfrentar su miedo al fracaso para lograr cosas audaces", según las listas de trabajo.

El jefe creativo de Building 8, por ejemplo, debe tener más de 10 años de experiencia en liderazgo en una empresa global de productos de consumo y estar "cómodo con la incertidumbre" con un "deseo preferido de trabajar en la parte formativa del desarrollo del producto a través del producto". envío."

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